İş kazaları, çalışanların görevleri sırasında veya işle bağlantılı olarak meydana gelen ve fiziksel ya da ruhsal zarara yol açan olaylardır.
Türk Sosyal Güvenlik mevzuatına göre, aşağıda belirtilen hallerde yaşanan olaylar iş kazası sayılmaktadır:
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle,
Görevli olarak işyeri dışına gönderilen sigortalının, görevi süresince asıl işini yapmadığı zamanlarda,
Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan yasal sürelerde,
Sigortalının, işverence sağlanan bir araçla işe gidiş-gelişi sırasında meydana gelen kazalar,
iş kazası kapsamına girer.
Bu olaylar sonucunda çalışanın bedensel veya ruhsal olarak zarar görmesi halinde, hem maddi hem de manevi tazminat hakkı doğar.
İş kazası sonucu tazminat hesaplamasında birden fazla etken dikkate alınır.
Tazminat miktarı, olayın koşulları ve çalışanın yaşam standardına göre değişebilir.
Değerlendirme yapılırken şu kriterler göz önünde bulundurulur:
Tarafların kusur oranları,
İşçinin geçici veya kalıcı iş göremezlik oranı,
İşçinin yaşı ve mesleki geçmişi,
Kazanın tarihi,
Tarafların sosyal ve ekonomik koşulları.
Hakmer Hasar, bu kriterler doğrultusunda tazminat hesabını profesyonel şekilde yapar;
sigorta şirketleri, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde süreci eksiksiz yönetir.
İş kazası sonrasında çalışanda oluşan hasarın derecesine göre geçici veya kalıcı işgöremezlik durumu belirlenir.
Çalışanın belirli bir süreyle işten uzak kalması durumudur.
Bu durumda işçi, çalışamadığı süre boyunca uğradığı gelir kaybını işverenden veya sigorta kurumundan talep edebilir.
Eğer kazadan sonra çalışanda kalıcı sakatlık meydana gelmişse, kalıcı işgöremezlik oranı belirlenir.
Bu orana göre, çalışanın yaşam boyu uğrayacağı kazanç kaybı hesaplanır ve işverenden tazminat olarak talep edilir.
İş kazası geçiren çalışan veya yakınları, aşağıdaki maddi zararlar için tazminat talebinde bulunabilir:
Tedavi ve ilaç giderleri,
Rehabilitasyon ve bakım masrafları,
Çalışamadığı süre boyunca gelir kaybı,
Kalıcı sakatlık halinde mesleki kazanç kaybı,
Ölüm durumunda destekten yoksun kalma tazminatı (aile bireyleri için).
İş kazalarından doğan tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Bu süre, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Sürenin geçirilmesi, hak kaybına yol açacağından sürecin gecikmeden başlatılması büyük önem taşır.
Bazı durumlarda iş kazası geçiren çalışanın;
Sigorta kaydı yapılmamış,
Primleri yatırılmamış olabilir.
Bu tür hallerde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mağdurun tedavi giderlerini ve iş kazası ödeneklerini karşılar.
Ancak, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle SGK, yapılan ödemeleri işverene rücu eder (geri talep eder).
Bu durumda işveren, hem kamu kurumuna hem de mağdur işçiye karşı çifte sorumluluk altına girer.
Hakmer Hasar, iş kazası geçiren çalışanların ve yakınlarının haklarını tam ve eksiksiz alabilmeleri için tüm süreci yönetir.
Uzman ekibimiz;
Olayın oluş biçimini ve kusur oranlarını analiz eder,
Tazminat hesaplamasını profesyonel olarak yapar,
SGK, işveren ve sigorta şirketleriyle görüşmeleri yürütür,
Gerekirse dava sürecinde hukuki destek sağlar.
Amacımız, iş kazası mağdurlarının yaşadığı kayıpları adil biçimde telafi etmek ve tazminat sürecini güvenli bir zeminde sonuçlandırmaktır.
İş kazaları yalnızca bir iş güvenliği ihlali değil, aynı zamanda bir hak ihlalidir.
Hakmer Hasar, her çalışanın emeğinin ve yaşamının değerli olduğu bilinciyle hareket eder;
iş kazası mağdurlarına maddi ve manevi tüm haklarını geri kazandırmak için yanınızdadır.
